乌鲁木齐市部分企业员工领取高温津贴,新疆明

最近,乌鲁木齐市四部门发文,明确首府企业将在每年6月至9月的高温天气,对员工发放每月不低于70元的高温津贴。

记者从自治区人力资源和社会保障厅了解到,高温津贴标准保持去年水平不变,各地可结合本地实际,在上述标准区间内,确定具体标准。

该人员表示,首府之所以按月发放高温津贴,气象部门出具的2001年至2010年乌鲁木齐的天气数据是原因之一。十年里,乌市每年平均5.5天日最高气温达35℃以上。

延伸阅读:

这次,乌鲁木齐市劳动部门并未对高温津贴限定最高支付标准,企业可以结合自身实际提高津贴标准。武立:"支付的标准就是不低于70元,咱们乌鲁木齐各类企业可以结合这个标准支付,劳动者如果他的工作环境、工作条件符合这个高温津贴的标准,他如果没有得到的话可以向我们当地的劳动监察部门投诉和举报。"

进入6月,不少地区迎来夏季高温期,目前,全国至少已有28个省份明确了高温津贴发放标准。记者了解到,今年,新疆企业需按每人每天10元至20元的标准向高温作业人员支付高温津贴。

劳动者工作环境符合领取高温津贴条件的,可向用人单位要求,遭拒的,可向各级人力资源社会保障、卫生、安监、工会等部门投诉。

按照我国《劳动法》的规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴,并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

乌鲁木齐劳动和社会保障局工资处处长武立介绍说,此次公布的标准仅限于企业。不过,不是所有企业、所有岗位都能享受高温津贴。符合以下两个条件之一的用人单位,应当向劳动者支付高温津贴: "气象部门播报的室外温度在35度以上的露天作业,以及室内在33度以上的劳动者,可以享受高温津贴。"

根据规定,高温津贴不包括在最低工资内。用人单位也不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者的工资。劳动者工作环境符合领取高温津贴条件的,可向用人单位要求,遭拒的,可向各级人力资源社会保障、卫生、安监、工会等部门投诉。

市人力资源和社会保障局相关人员表示,首府今年也将执行去年标准,6月至9月,若乌鲁木齐用人单位安排劳动者在高温环境下工作,需向劳动者支付不低于70元/月的高温津贴,不做最高标准限制。高温环境以自治区规定为准。

高温费补贴申请,怎么发放?

乌市人力资源和社会保障局相关人员介绍,乌鲁木齐今年高温津贴也将执行以往标准,6月至9月,若乌鲁木齐用人单位安排劳动者在高温环境下工作,需向劳动者支付不低于70元/月的高温津贴。该标准仅限于企业,不适用于机关事业单位。不限定最高支付标准,企业可结合自身实际情况提高。

随着气温升高,高温津贴又成为人们的关注点。今年,自治区企业将按每人每天10元至20元的标准向高温作业人员支付高温津贴。

首先不论是在室内还是室外工作,他都可以享受到高温补贴待遇,只要符合了相应的条件即可,当然,高温补贴发放的具体标准在每个省份都有一定的差别,所以在这里给大家简单的介绍了一下,高温补贴的其他规定。

据了解,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,就要向劳动者支付高温津贴。气温以自治区气象主管部门所属气象台站发布的为准。

7月4日,记者从自治区人力资源和社会保障厅了解到,该标准保持去年水平不变,各地可结合本地实际,在上述标准区间内,确定具体标准。

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知:

根据规定,高温津贴不包括在最低工资内。用人单位也不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者的工资。

一、根据我国法律规定坐办公室的有高温费吗?

支付情况,仍按以前要求执行。即用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,就要向劳动者支付高温津贴。气温以自治区气象主管部门所属气象台站发布的为准。

只要符合我国高温补贴发放的条件,当然是有高温补贴的

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

在我们的现实生活当中,劳动者所领取到高温补贴,的情况下,大家比较熟知的都是在炎热的室外或者室内工作的,但是现实生活当中也确实存在着坐办公室的状况,很多人都想要清楚的了解一下根据我国法律规定坐办公室的有高温费吗?

目前国家没有统一的防暑降温费标准,由省、自治区、直辖市按实际情况制定发放标准,并根据社会经济发展状况适时调整。这两年,广西的高温津贴发放标准是:在6至10月份共5个月内,按每人每月100元至200元之间的幅度发放。你所在的公司去年以发放清凉饮料为由不用给职工发放高温津贴是不对的。如果公司今年仍不发放高温津贴,你们可以向劳动保障监察部门举报投诉,也可依法申请劳动仲裁,以维护自身的合法权益。

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。

4、高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围,职工未正常出勤的,可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月,扩大至6—10月。也就是说,每年6—10月,就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃,这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下,工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

二、其他规定

2018夏季高温费标准是什么?

3、同时,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

高温费算工资总额吗?相关有哪些规定?

本文由402com永利平台发布于农业资讯,转载请注明出处:乌鲁木齐市部分企业员工领取高温津贴,新疆明